消防一级资质转让河南灵活用工适用于那些企业？可以解决企业什么问题

消防一级资质转让河南灵活用工适用于那些企业？可以解决企业什么问题？

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建筑公司股权转让：

1、建筑三+机电三+钢构三+环保三+安许，

2、开封电子智能化一级+安许

3、林州建筑三+市政三+钢构三+环保三+劳务+安许

4、开封消防一级+安许

5、林州剥离房二+安许，有10个建造师

6、开封水利三+凿井二+安许

7、兰考单独房建三+安许

8、平顶山房建三+钢构三+古建三+安许

灵活用工由派遣公司承担全 方 位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

1、灵活用工解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、灵活用工改变绩效及工资发放形式

变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

3、灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

4、灵活用工解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

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