专业代办郑州郑东新区承装修试四四四资质, 详情电话咨询:安经理150 3816 0832. 资质代办承装修试资质,直接办理四四四 (八)健全的技术档案管理制度。 对于有些错误,如果继续拖延会使得事态严重,影响扩大的,要及时与老板沟通,或者寻求其他人的帮助。但是如果能够自己处理,可以挽回一定损失的,要立刻着手进行处理。此时直接向老板汇报,可能因为老板的介入,自己要进行解释和安排而耽搁更多的时间,造成更大的损失。所以当务之急,是要自己处理,将损失缩小到最少,然后再找个适当的机会向老板解释清楚。你能够积极弥补过失,企业损失也不是很大,自己的责任也就小一些。 在向老板汇报解释的时候,言语一定要简明扼要,过多的修饰语言会让老板认为你在文过饰非。但是也不要太过自责,这样会让老板在主观上将责任全都归在你身上,只需要将自己应该承担的责任解释清楚就可。而属于自己的责任不要推脱别人,也不要太多的去议论这件事情中其他人的责任。老板会从自己的角度去判断失误的责任,强调其他人的责任会让老板觉得你是在故意推脱,而且还有可能引起跟其他同事的矛盾,从而相互推诿,互相揭发。因此,只需要客观的将自己的失误之处说出来,并说出相应的理由,然后道歉表示自己已经认识到错误。 如果因为自己的一些过失,使得老板对你产生了偏见。或者因为一些矛盾,得罪了老板。也要自己主动寻求机会和解,不能等待老板自行原谅你的行为,甚至向你道歉。在适当的情况下,向老板做一些比较友好的表示,哪怕只是一个招呼,一个微笑。一般来讲,老板也不愿意将矛盾加深,即使不会立刻表现的很友好,也会使得两人的关系没那么僵硬。然后自己再找机会与老板沟通,逐渐化解这种矛盾。 升职是每个员工都希望的,不仅代表更好的待遇,也代表更大的权力和发展空间。但是,同时也需要更多的精力,带来更大的责任。 |