2022年郑州劳务派遣服务许可证办理要求详解可同时办双证 详询：郭钰 15617587575 《劳务派遣经营许可证》按照属地原则审批进行发放。劳务派遣资质申请审批单位为企业所在地的人力资源和社会保障部。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。有效期限为3年，每年需要按时年检 1.注册资本不得少于人民币200万元，出验资报告； 2.5个人力资源师（需到场），缴纳社保，提供社保缴费明细； 3.有与开展业务相适应的固定的经营场所，需为办公用途，面积不低于120平米（套内）， 4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，制度上墙； 5.与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统； 6.法律、行政法规规定的其他条件 劳务派遣的用工范围以及派遣比例 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
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