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经营范围： 教育信息咨询；体能拓展训练服务；文化艺术交流活动策划；商务信息咨询、会议会展服务；企业管理咨询；企业营销策划；旅游信息咨询。 建议企业可以考虑重新 设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如： 1）调整部分补贴支出形式按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。 2）合理设计福利补贴 企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。 3）积极建立企业年金和补充医疗保险 根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 4）重视劳务费支出情形 在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。 河南郑州红色教育文化研究院公司营业执照注册转让教育公司税务筹划！ |
