河南灵活用工是什么？怎么节约人力成本薪酬优化的 186--9585--4419、孙老师 所谓的灵活用工就是指工作单位不跟自己的员工建立合同关系，那么质疑这种劳务用工的形式来建立，被称之为是灵活用工，实际上灵活用工，通俗意义上来讲，那么就是临时性的用工。所以说临时性的用工和我们正式的用工的区别就是缴纳和不缴纳社保的一个主要区域，既然存在这样的一个区别，那么对于企业来说，缴纳社保和不缴纳社保那就不是同样的一个成本支出了。
这样，企业与员工的雇佣关系，转为合作关系。企业不再与员工建立劳动关系或者劳务关系，企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员。例如顺丰派件小哥，原来和顺丰就是雇佣关系，顺丰每月给员工上社保，发工资。
社保政策出来后，就转为了合作关系，由原来的雇佣关系，转化为劳动合作的关系。员工成立个体户，与企业以合同的形式合作，企业每月将费用给到员工，员工以个体户核定征收模式缴纳个税，减少税负。企业也不用给员工缴纳社保，从而节约人力成本。 | 
