灵活用工平台税务筹划合法吗?可以解决企业那些税务隐形问题？ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 不得不说，在远程工作开始盛行的当下，灵活用工平台也是越来越多，产品形式更是五花八门，但是我们作为一个自由职业者或者是企业方，我们都应该选择自己合适的平台来做。
首先要看这个平台是否合规，各项条件是否具备，甚至要看这个平台公司资质，因为有很多平台都是自己没有资质的，这样的平台更不会靠谱了。
再有就是看平台合作企业，如果合作的客户都是一些大的巨头企业或者独角兽公司，我们也不必担心这个平台的实力了。因为这些大的企业他们合作之前都会去做调查，他们做过了调查真实才会去合作，所以我们也就可以和他们合作了。
最后看用户量，灵活用工主要还是说要找员工，如果一个平台用户量特别少，也是不行的。 灵活用工由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。 工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上 沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通 工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业 工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定 费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损 行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等 如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等 灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽 适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者） 灵活用工平台税务筹划合法吗?可以解决企业那些税务隐形问题？ |