灵活用工使用于哪些行业会比较适合使用灵活用工？ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 平台类（社交电商、直播、外卖、健身、家政、设计、保安、教育等）、销售类（微商、信用卡分销等）、咨询类（顾问、咨询、医生、知识分享、人力资源公司等）等的行业较适合灵活用工模式。 活用工帮企业解决的问题如下： 1、灵活用工解决员工长期化 采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。 2、灵活用工改变绩效及工资发放形式 变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。 3、灵活用工改变工作时间安排 根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。 4、灵活用工解决岗位双轨制 劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。 (1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。 为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。 (2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。 (3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。 灵活用工使用于哪些行业会比较适合使用灵活用工？ |