河南企业用灵活用工能解决什么样的问题？合规吗？ 李老师：15638595912 关于灵活用工，越来越多的企业会了解到，而且这也是未来用工领域的趋势走向。近期官媒信息随处可见：强化政策服务供给，拓宽就业新渠道，鼓励劳动者自谋职业，自主创业，激发创业活力和创新潜能，创造更多灵活就业机会。 今天我们先来分析分析灵活用工如何在企业经营中运用，解决什么样的问题。 1，企业用工规范 很多企业因为季节性，特殊岗位等会临时聘请一些人员，这些人员的费用结算会出现两难，比如对公打，计入工资，会有社保问题；如果私户转，私户的资金从哪来？备用金是否足够用？ 2，企业用工成本 企业只需要支付服务费用，即对方干了多少活，对应结算费用就行，无需担心社保费用，合并扣个税等问题，人事管理变的简单，成本下降。 3，企业边缘性业务开发方面，比如一些费用支出，企业只需要将精力放在企业核心业务上即可 4，合作方式： 企业与灵活用工平台签订灵活用工共享经济合作协议，个人跟灵活用工签订入住协议，企业在平台上发布任务，个人完成任务，平台负责结算，同时平台有义务代缴代扣个人的个税（平台有个税委托代征授权书）。任务完成后，平台给企业开具对应的专用票据，用以抵扣销项。 5，灵活用工企业的成本：2.5%左右。 6，灵活用工适用的行业： 社交电商平台的推广结算；微商平台的佣金结算；直播平台的网红结算；培训机构外聘讲师费用；教育平台兼职老师费用；支付公司推广人员等 我司专注财务服务十余年，灵活用工平台受欢迎正当时，欢迎您联系 |