2022年建安行业高端财务外包专业代办，免费为企业做财务体检诊断

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建筑行业近年来也是发展的比较迅速的，之前账务的做的比较粗糙会存在很多税务问题，现在金税四期马上就要上线了，国家税局对这一块监管的比较严格，现在很多企业也是慢慢的重视这个问题了，很多企业都会要求把之前的帐务进行审查一下，把自己需要整改的整改一下。

建筑行业的会计经常会发生变动，人员流动性很大

哪些企业适合财务外包？

（1）小微企业：当前一些新建企业各个方面还不健全、不完善，内部控制制度、会计运行系统需从零开始建立，聘请或培训这方面的专业人才成本较高。

（2）中小企业：短期内无法扩大经营规模的中小企业，如何通过产品分析，成本控制利润，求得业绩发展。

（3）发展型企业：当需要由增值税小规模纳税人“身份”向一般纳税人资格转换时，会因账务处理要求高、进项税款抵扣严、纳税筹划难度大而增加会计成本。

（4）大型企业：分支机构庞大的企业。这类企业在其财务部门下面设有很多分支机构，各种业务分开处理。各分支机构功能不同，分工较细，资源利用程度不一样，产生冗余分支机构的可能性大。

1、长期税筹方案解决临时用工、企业连锁经营、各行业加盟不固定人员问题：

通过灵活用工（一种用工模式），将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”，通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规的降低企业成本及税负，解决企业无进项发票难题及员工社保和高个税问题！此项解决方案类似于滴滴打车、美团外卖、饿了么等业务模式。公司和灵工人员分别与用工平台签订合作协议，平台为公司提供6%进项票，也为个人提供个税完税凭证。把企业和人员的税负均衡达到工资、个税、社保三平衡！

2、短期快速税筹方案：

可以用税局自然人代征开给税筹对象入账，充当成本费用，从而节省企业所得税、个人所得税等。这个是较为直接快速的方法。广告代理服务费、服务类的顾问费、技术咨询费、市场推广费、仓储服务费等类目；建筑服务类的工程服务、修缮服务、装修费、施工费、安装维修费等品类都能代征开。

财务外包不仅能够降低成本，而且有利于人事管理。由于财务部门的特殊性，许多岗位不能兼职，只能分设，如出纳不能兼会计档案管理工作等；财务部门为了防范风险，还需定期进行岗位轮换或强制休假；财务软件运行和维护也需要一定数量的IT人员。因此，一般企业的财务部门人员较多。人员越多，人际关系越复杂，越不利于人事管理。外包后，不仅可以减少大量的相关业务人员；而且也避免了由于员工的工作情绪、伤病事假而引起的人员更换带来的工作不连贯，消除了人事经理甚至总经理为管理这些人员花费的时间和精力，他们可以利用这些时间更好地协调、管理现有的人力资源管理工作。