2020年河南房建总包三级升二级资质股权（转让）新资源郑州房建二级资质行情！详情咨询杨经理：18697338001. 建筑公司股权转让： 1、郑州装修二+防水二+幕墙二+安许 2、开封市政三+照明三+环保三+安许 3、郑州劳务，开封劳务，包办安许 4、林州市政三+公路三+劳务+安许 5、房建二平移转让 6、地基一平移转让 7、周口房建三+钢构三+劳务+安许 8、郑州消防一+智能化一+安许 9、郑州防水一+安许 10、林州钢构二+装修一+防水一+安许 11、郑州房建二+市政三+安许 12、河南房建二 13、河南市政二 14、郑州市政三+照明三+安许 善于利用“个体经营者”角色 薪酬优化的本质就是改变用工关系、业务关系。关系转变后带来相应责任的转变，社保成本、纳税成本（税率、应纳税所得额）的优化。 那用工关系、业务关系到底怎么改变？ 企业要首先了解劳动合同和业务合同，大体上可分为以下五类情况。 第一种雇佣全职员工，签署的是劳动合同。员工工资薪金个税3%-45%，五险由用工单位来负责，员工与企业因工作产生的纠纷属于劳动纠纷。 第二种雇佣的是非全日制员工，非全职员工每天不能工作超过4小时，一周不能超过24小时，但也签的是兼职协议，企业只需要给员工交工伤险。 第三种是雇佣自由职业者，签署的是业务合同。自由职业者和企业没有劳动关系，拿到的钱属于劳务所得，交劳务报酬个税20-40%。社保、公积金企业统统不用管，也不存在劳动纠纷，但存在经济纠纷。 第四种是劳务派遣员工，签署的是三方合同。五险一金和劳动纠纷都由派遣单位承担。企业采用劳务派遣也有两种情况，一种是想解决招聘问题，另一种是转移劳动纠纷问题。 最后一种是个体经营者。像路边的餐饮店、服装店，大多数都是个体经营者，需要缴纳个人经营所得的5%-35%。对于个体经营者有很多政策去照顾他们，比如定额征收、核定征收等等，保障个体经营业态的长期生存问题，会解决大量的就业人群。 在具体优化层面，主要涉及的就是上面几种角色的转化，具体怎么做转化与公司的业务息息相关。 从自由职业者到个体经营者做转化。这里面主要涉及到公司聘请的顾问以及平台共享类工作者。 2020年河南房建总包三级升二级资质股权（转让）新资源郑州房建二级资质行情！ |