延迟退休真的要来了！人社部正式回应，这4类人受影响大！李兵老师 156 1776 0660节税筹划老师 关于延迟退休，这段时间被再次提起，很多预测，终的延迟退休方案将在2020年正式发布。延迟退休的新消息来了！人社部在回复网友问题时称： 推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。 延迟退休真的来了！ 我国是目前世界上退休年龄早的国家。 ▌大多数国家退休年龄是65岁、67岁 人社部原部长曾指出，我国是目前世界上退休年龄早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。 随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。 ▌多国延迟了劳动者的法定退休年龄 近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。 今年上半年，日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。 几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。 ▌我国现行企业职工退休年龄 据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。 1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。 答复二：不同行业群体存在不同看法 ▌明年是延迟退休方案出台后期限 延迟退休方案何时能出来？ 2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间（即2016-2020年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么明年即2020年应当是后期限。 ▌推出延迟退休至少五年后才会实施 曾经提出一份明确的时间表。 2015年3月10日，尹蔚民在两会接受记者采访时明确表示，争取2015年完成延迟退休年龄方案制定，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出方案，推出至少五年后才会实施。 ▌延迟退休方案出台是非常慎重的 延迟退休改革面临重重困阻，至今也没有公布延迟退休方案。 人社部上一次回应是在今年8月，人社部通过中国政府网回应养老保险热点问题时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府。 ▌需深入研究论证并适时提出方案建议 人社部指出，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，属于重大的政策调整，特别是当前就业形势依然复杂，就业压力依然较大。同时，对延迟退休年龄，“不同行业、不同群体还存在一些不同看法”。 “我们将综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，并适时提出方案建议。”人社部称。 人社部部长曾表示，延迟退休政策根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。 由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响—— 类 到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。 第二类 到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。 第三类 到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。 第四类 90后年轻人（1990年以及以后出生的人） 如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。 |