企业使用灵活用工可以解决专票抵扣吗？灵活用工解决企业缺少进项票问题！ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 转自己的公司： 1.房三带安许，市三带安许 2.市政三照明三环保三 3.装修一防水一 4.电力二+安许 5.期货：消防一智能化一，包壳包平移 6.电力总包三6项；承装修试四级 7.房三市三公路三桥梁三路基路面三 8.单独劳务，安许已报 9.防水一带安许 10.地基一包平移 11.房二，市二，水利二包平移 对于企业来说，“专业核心人员+外包人员+弹性人员(灵活用工)”这种三叶草的组织架构，既保证了自己的核心优势，同时通过动态的人力资源配置，增强企业自身在用人“波峰”和“波谷”不同阶段的风险抵御能力。 1.规模化、集群化的用人需求 通过点对点的需求沟通立项，帮助企业与个人之间实现供需对接。 2.专业化、单一化的用人需求 通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。 3.可在线管理的任务型需求 企业通过平台发布任务需求，平台通过智能筛选将任务自动匹配至自由职业者的工作台，服务过程数字化管理，结合金融服务能力，实现自由职业者的完税支付，取得合规凭证及票据。 企业使用灵活用工可以解决专票抵扣吗？灵活用工解决企业缺少进项票问题！ |