郑州二七区办理劳务派遣许可证办理人力资源服务许可证， 详情电话咨询：安经理150 3816 0832. 劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系劳务派遣工和劳动合同工是我们国家两种用工形式。劳动合同制员工占大多数、是主体，劳务派遣用工是一种补充。两种用工在录用、使用、待遇等方面有很多不同。 为什么一些企业、事业单位喜欢把招聘人员办为劳务派遣工，分析起来主要有三个原因。 一、可以随时裁减人员，又不用承担法律责任。 国有大型企业（如电信类）自己招聘人员，本应签定劳动合同，却找派遣公司办成劳务派遣工。无论你干多少年，公司无需任何理由随时可以让你走人，因为你不是本公司正式员工，在法律上合理不合法。劳务派遣公司主要做两件事，收费、办理相关手续。超出这个范围，如员工遭遇不公平待遇等问题，劳务派遣公司很难见到过问处理，也不可能向劳动执法机构反映。他们之间的关系类似“中介”与临时雇主。 二、节约开支减薪增效，以确保正式工收入不降低。 按法律规定，劳务派遣只能从事临时性、辅助性或者替代性岗位，时间为六个月。事实上大多数劳务派遣工早已超出这个范围，成为企业主力军，和劳动合同工干同样工作，甚至承担更多责任。许多人已经在公司工作十多年有的近二十年，由青年步入中年还是"临时工"。其工资奖金福利待遇和同岗位的“正式工”比较相差甚远。同工不同酬已是常态。 三、企业是国家的，监督也会变成保护伞。 如果中央企业或大型国有企业、事业单位不能遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律，地方政府劳动主管部门能否监督到位要画个问号。作为劳务派遣工是弱势群体，倘若政府不能为他们作主，所在公司不能公平对待，那么他们的不公平处境是不会得到改善的。 任何一种职业都是社会需要对国家有贡献的，我们的社会制度是不允许受歧视或不公平对待的。 |