河南开封有劳务资质转让的吗？郑州的资质能迁开封吗 联系电话胡兵 139 3826 7115 转让：1.郑州的建筑施工劳务资质，新安许，没经营过，手续齐全变更快 2.开封的建筑施工劳务资质、防水二级资质、模板脚手架，新资质，安许，干净无经营，快速变更。 3.驻马店建筑施工劳务资质，新资质新安许干净无经营过户快 转让郑州劳务资质需要多少钱？接手郑州劳务资质变更需要多长时间？收购驻马店施工劳务资质变更工商，税务，资质安许过程当中怎么规避风险？ 怎么接受一家干净的建筑施工劳务资质，怎么少花钱少走弯路？ -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一、建筑工程劳务合同签订注意事项 劳动合同主要应包含下列内容： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任 二、合同内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 三、合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 1、劳动合同合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、劳动合同协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 |