“灵活用工”可以适当的降低企业的经营成本，这一点，估计大家都是清楚的，但是“灵活用工”并不是“万金油”，不是哪里都可用的，是有定的使用限定的。 详询 180 3781 1719 裕老师 “灵活用工”，其实也是一种另类的“劳务派遣”模式，只是区别于灵活用工是限定在短期用工，时间灵活等方面。 那么，“灵活用工”，在企业中的哪些工作岗位职位适合采用“灵活用工”模式呢？ 1、家政服务类的岗位，如保洁员、保姆、育婴师、月嫂、护工、陪同等。 2、市场营销类的岗位，如医药代表、置业顾问、商超促销、 3、物流快递类的岗位，如快递员、物流员、装卸工、分拣员等。 4、技术服务类的岗位，如空调安装工、焊工、电工、检修工、疏通工、设计师等。 5、教育培训类的岗位，如培训讲师、家教辅导、外聘教师等。 |