河南灵活用工平台怎么收费？灵活用工是什么意思?对企业有何好处? 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 河南灵活用工平台如何收费
灵活用工的认知条件，保障条件，这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，***终信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。供需条件就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。
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灵活用工主要的优势就是用工方式比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，所以现在很多的企业都是通过这种来为企业降低成本的。那么企业在选择灵活用工的时候，具体需要考虑哪些方面呢?
在成本方面，企业须要知道这几点：
1、当特定项目来临时，你有足够的人手处理额外的工作量吗?
如果企业的核心员工拥有持续的时间来完成额外的工作，那么企业的固定用工成本可能就过高了。大部分非重复性或并非例行公事的工作应该由灵活用工的劳动力来完成。
2、雇佣一名核心员工需要多长时间?无力聘请核心员 灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。 河南灵活用工平台怎么收费？灵活用工是什么意思?对企业有何好处? |