灵活用工和传统用工有什么区别吗？河南园区个人独资企业核定征收！ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 灵活用工是什么？ 我们先举例：假设公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？ 请那些外部人员来做这个项目，做完项目公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。 这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。 生活工作中遇到很多这样的灵活用工：网红主播、兼职设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、家政人员、推广代理等等，这些自由从业者都可以理解为“灵活用工”。 灵活用工能为企业解决什么问题？我们平台认为“灵活用工”企业有以下优势： 一，用人比较灵活，降低管理风险； 二，系统化管理，人员的费用发放。 三，有进项票抵扣，企业成本比较低； 四，个人所得税核定征收，低至0.5%，增加个人收入。 1、用工方式不同：灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。 2、灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。 3、用人成本不同：灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规税票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。 4、用工风险不同：灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。 灵活用工和传统用工有什么区别吗？河南园区个人独资企业核定征收！ |