河南企业使用灵活用工税务筹划解决了企业哪些问题！ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 在成本方面，企业须要知道这几点：
1、当特定项目来临时，你有足够的人手处理额外的工作量吗?
如果企业的核心员工拥有持续的时间来完成额外的工作，那么企业的固定用工成本可能就过高了。大部分非重复性或并非例行公事的工作应该由灵活用工的劳动力来完成。
2、雇佣一名核心员工需要多长时间?无力聘请核心员
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工对业务有何影响? 如果需要快速应对业务变化，而雇佣一名核心员工用时太久，就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的临时工或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。
3、当前的核心员工与灵活用工员工需要的加班时间是多少?
企业让员工大量加班的成本是非常高昂的，往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划。确定核心员工的合适数量，以及增加或减少与灵活用工的人员配备，应该将大多数的加班需求排除在外。 工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上 沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通 工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业 工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定 费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损 行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等 如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等 灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽 适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者） 河南企业使用灵活用工税务筹划解决了企业哪些问题！ |