企业使用灵活用工的优势在哪？四点阐述共享经济灵活用工的优势！ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 灵活用工是什么？ 我们先举例：假设公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？ 请那些外部人员来做这个项目，做完项目公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。 这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。 生活工作中遇到很多这样的灵活用工：网红主播、兼职设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、家政人员、推广代理等等，这些自由从业者都可以理解为“灵活用工”。 这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利，生活也越来越智能化，一般的体力劳动者会被机器代替，部分的脑力工作者也会被机器代替。之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器。那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力。这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有一个变化----------用工形式的变化。 2、雇佣关系的变化 “灵活用工”这种形式就是时代进步的产物。人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动工作者会急剧减少，劳动力就会显得十分珍贵。生活压力不大的情况下会降低工作者在一个岗位长时间工作，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。例如：这个月公司有一个大的工程项目需要完成，首先第一步就是需要设计图纸，规划项目。这种情况就可以项目的设计工作包给几个经验丰富，能够完成此项目的人，但是如果请这样几个人来公司上班，可能一个月工资至少也得十几万，雇佣一年怎么也得好几百万。但是等经济形态成熟了这些人可以不是以雇佣的关系跟企业签署劳动合同，而是以灵活的劳动力形式来建立合作，比如这个项目的设计可能就15天左右，就工作15天，一个人一万完成了也就花费几万的工资成本，一年一个公司就算接10个项目也才几十万。对于劳动者来说时间也轻松，钱也不少还可以去接其他工作。
3、双赢的灵活用工模式 灵活用工将是一个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像一些大的企业就可以把一些零散的工人，比如一些大的杂志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。这时就可以把这些兼职撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开6%的专票。这种模式是针对于当下的一些新经济模式，后面会不断的完善。
4、灵活用工节约成本 灵活用工会成为企业优化人工成本的必然选择，因为受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬，在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。 企业使用灵活用工的优势在哪？四点阐述共享经济灵活用工的优势！ |