郑州办理劳务派遣经营许可代招聘5个人力资源师配合办证 详情咨询胡老师 139 3826 7115 代聘人力资源师、代出验资报告、场地规划、派遣软件安装一站式服务 办理要求：120平以上商业办公用房，5个人里资源师，验资200万，劳务派遣软件，需实地验收 劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业都想办个劳务派遣许可证。 对于劳务派遣公司来说，是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同及相关的社会保险等，但不直接使用员工；而人力资源公司是找到人才推荐给公司，然后人才跟公司签合同，这是帮公司找人才的工作。劳务派遣和人力资源派遣方式不同，其申请条件也有一定的区别。 对于劳务派遣经营许可证的办理规定是：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。而想要办理劳务派遣经营许可证，首要条件就是注册地与经营的地方要相同且不小于50平米，验资机构200万元以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万元，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单等。 而对人力资源服务许可证的办理规定是：人力资源服务机构申请登记表；所用场地的产权或租赁证明；不少于200万元注册资金证明材料；5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、管理制度；工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》（一式两份）等。 说到人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区分，还可以看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是劳务派遣公司交社保发工资，这就属于劳务派遣的业务范围，如果不是，则为人力资源服务。 悦达集团依托于公司的资源整合能力，以规范、、创新、共赢的经营理念，贴心的服务，团结协作、敬业负责、服务奉献、求实进取的企业精神，贯彻以追求合作伙伴大利益为目标，竭诚为合作伙伴提供大程度的保障。悦达集团秉承“诚信、”的企业理念和服务宗旨，以国际标准化的管理思维、步步为营的创新精神，精益求精的服务意识，培养出一支高标准高素质的职业团队，力求为合作伙伴提供优科学、的服务。致力于打造企业服务一站式平台。郑州及各地市我们服务近十万家公司，业界口碑始终如一。 |