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但凡发展好的家族公司需要传承,或是公司需要上市,都需要设计一个合理稳定的股权架构。大家应该都看到近些年做股权架构设计和股权激励的众多团队,都在想办法让企业的团队凝聚力更强,更能规避一些财税风险,同时也便于牵一发动全身时的企业扩张能更好操作。其实这种企业变更没有更好的,只有更合适的。股权架构的设计要基于未来的商业模式和发展战略,避免在未来调整时,付出更高的成本代价。
我们建议企业做公司变更乃至股权架构设计的目标如下:
(1)节省企业所得税税后利润的20%左右。
(2)产业清晰,便于企业扩张时直接使用投资公司投资,企业多无华发展时,不同行业企业之间互不影响。
(3)资金调配方便,可以根据需要给子公司投资、增资、借款等,形成集团资金池。
(4)保持股权顶层架构的独立性,更便于公司变更公司转让和家族传承。
(5)设计合理的投资公司控股实业企业,能排除股权旁落,保证家族成员对企业的控制权。